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Pluriempleo y Pluriactividad: Diferencias y sus Implicaciones Laborales y Legales
Cuando se desempeñan más de una ocupación simultáneamente, es natural preguntarse cuáles son las implicaciones legales y los derechos relacionados, especialmente en lo que respecta a la Seguridad Social. Dos términos clave que suelen surgir en estos contextos son pluriempleo y pluriactividad. Aunque a menudo se utilizan indistintamente, se aplican a situaciones muy distintas. Conocer las diferencias entre estos conceptos es fundamental para entender cómo afectan cuestiones como el desempleo, la jubilación y la incapacidad temporal.
A continuación, te explicamos en detalle qué son el pluriempleo y la pluriactividad, cómo se relacionan con la Seguridad Social y las prestaciones laborales, y cómo puedes gestionar tu situación para maximizar tus derechos.
¿Qué es el Pluriempleo?
El pluriempleo ocurre cuando una persona trabaja para dos o más empresas, siempre dentro del mismo Régimen General de la Seguridad Social. Este tipo de situación es completamente legal y debe ser informada tanto por el trabajador como por los empleadores a la Seguridad Social. En esta circunstancia, no hay limitaciones sobre la cantidad de horas trabajadas, pero sí hay ciertas reglas sobre las bases de cotización que deben tenerse en cuenta.
¿Qué es la Pluriactividad?
Por otro lado, hablamos de pluriactividad cuando un trabajador está empleado en más de un régimen de la Seguridad Social. Un ejemplo típico es una persona que trabaja por cuenta ajena en una empresa, pero también tiene una actividad económica como autónomo. A diferencia del pluriempleo, en la pluriactividad, las cotizaciones se realizan en los distintos regímenes de manera independiente.
Es crucial informar debidamente a la Seguridad Social de cada uno de estos trabajos, ya que las implicaciones para el cálculo de las prestaciones futuras, como el desempleo o la jubilación, varían.
Cotización en Pluriempleo y Pluriactividad
La diferencia clave entre pluriempleo y pluriactividad radica en cómo se realizan las cotizaciones en la Seguridad Social:
- Pluriempleo: Las bases de cotización de cada empleo se suman, pero en ningún caso pueden superar la base máxima establecida por la ley. Si las bases combinadas superan este límite, es necesario solicitar una distribución de las bases de cotización entre los distintos empleos ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Pluriactividad: Las cotizaciones se realizan de forma independiente en cada régimen (por cuenta ajena y por cuenta propia). Un trabajador en esta situación podría cotizar hasta el límite máximo en ambos regímenes, lo que podría traducirse en dos pensiones de jubilación separadas si se cumplen los requisitos en ambos.
¿Cómo se Calculan los Días Cotizados?
Tanto en pluriempleo como en pluriactividad, la Seguridad Social computa un solo día de trabajo, independientemente de cuántos empleos se tengan o cuántas horas se trabajen en total. Esto se refleja en el informe de vida laboral, donde aparece la cantidad total de días cotizados, así como el número de empleos simultáneos. Sin embargo, esto no significa que los derechos de jubilación o prestaciones se vean reducidos; simplemente, es una forma de unificar los periodos de trabajo.
Pluriempleo y Pluriactividad a Efectos del Cobro del Paro
Las implicaciones de perder un empleo cuando se está en pluriempleo o pluriactividad son diferentes en cada caso:
- Pluriempleo: Si se pierde uno de los trabajos pero se mantiene otro a tiempo parcial, se puede solicitar el cobro parcial del paro. Esto se aplica siempre que el empleo restante no sea a jornada completa.
- Pluriactividad: Si el trabajador pierde su empleo por cuenta ajena pero sigue ejerciendo su actividad como autónomo, no tiene derecho al paro. Solo si renuncia a su actividad autónoma y es despedido de su empleo por cuenta ajena en un periodo posterior, podrá solicitar la prestación por desempleo.
Jubilación en Pluriempleo y Pluriactividad
La jubilación en situaciones de pluriempleo y pluriactividad también tiene sus particularidades:
- En el pluriempleo, las bases de cotización de los distintos empleos se suman, siempre que no se supere el límite máximo de cotización.
- En el caso de la pluriactividad, las bases de cotización son independientes en cada régimen, lo que significa que el trabajador puede tener derecho a cobrar dos pensiones de jubilación. Sin embargo, es importante haber alcanzado la base mínima de cotización en cada régimen para poder optar a estas pensiones.
¿Qué Ocurre en Caso de Incapacidad Temporal?
Si un trabajador sufre una incapacidad temporal (IT), los efectos son los siguientes:
- Pluriempleo: La prestación por IT será la suma de las bases de cotización de cada empleo.
- Pluriactividad: En este caso, el trabajador percibirá dos prestaciones independientes, una por cada régimen. En ambos casos, la incapacidad afecta a todos los trabajos que el empleado esté desempeñando, y seguir trabajando en una de las actividades mientras se cobra la prestación por IT podría llevar a sanciones.
El Paro por Maternidad o Paternidad
La prestación por maternidad o paternidad se computa de manera similar a la incapacidad temporal:
- En el pluriempleo, se suman las bases de cotización de los distintos empleos para calcular la cuantía de la prestación.
- En la pluriactividad, se otorgan dos permisos con cuantías distintas, una por cada régimen de cotización, según los requisitos de cada uno.
Conclusión
Pluriempleo y pluriactividad son dos conceptos que aplican a diferentes situaciones laborales, pero que tienen en común el hecho de que se realiza más de una actividad. Por tanto, cada uno tiene su implicación en las contingencias del trabajador.
Si eres un trabajador en pluriempleo o pluriactividad, probablemente te asalten muchas dudas en las distintas situaciones que se te puedan presentar como empleado. En tales casos lo mejor es recurrir a un asesor laboral. En Neofin estamos dispuestos a ayudarte en lo que necesites.
Preguntas Frecuentes sobre el Pluriempleo y pluriactividad
¿Es legal tener más de un empleo?
Sí, es completamente legal trabajar en más de un empleo. Dependiendo de si estás en pluriempleo o pluriactividad, la cotización a la Seguridad Social se manejará de manera distinta.
¿Cómo afecta el pluriempleo a mi pensión de jubilación?
En pluriempleo, las bases de cotización de todos tus empleos se sumarán, siempre que no se supere el límite máximo de cotización. Al jubilarte, recibirás una única pensión basada en esta cotización combinada.
¿Puedo cobrar el paro si tengo más de un empleo?
En caso de pluriempleo, puedes solicitar el cobro parcial del paro si pierdes uno de los empleos y el otro no es a jornada completa. En pluriactividad, si continúas con tu actividad como autónomo, no podrás cobrar el paro por perder tu empleo por cuenta ajena.
¿Cómo influye la pluriactividad en la cotización a la Seguridad Social?
En pluriactividad, las cotizaciones se realizan de manera independiente en cada régimen, lo que te puede permitir recibir dos pensiones de jubilación si cumples los requisitos en ambos regímenes.
