Podemos definir una demanda laboral como una petición o solicitud que interpone un trabajador a la empresa donde trabaja, reclamando los derechos vulnerados por esta. Puede iniciarse por algún incumplimiento de lo acordado en el contrato, por un despido sin justificación, no pagar salarios, jornadas excesivas e, incluso, discriminación o acoso.
Antes de la interposición de la demanda es un requisito necesario para poder presentarla el acto de conciliación. Si no ha habido acuerdo entre las partes, el trabajador presentará ante el Juzgado de lo Social la respetiva demanda.
En caso de que la demanda resulte favorable para el denunciante, se le otorga una compensación monetaria por el por el perjuicio al que ha sido sometido.
Contenidos
Cómo prevenir una demanda laboral
Intentar que no se produzca ninguna demanda laboral es importante para cualquier tipo de empresa. La mejor opción es cumplir con las condiciones que exige la ley. Para logarlo, es vital contar con un departamento de recursos humanos que implemente ciertas medidas que les sirvan a la empresa para mantenerse dentro del marco que establece la legislación actual.
Aun así, existen varias medidas que se pueden tomar para reducir el riesgo de una demanda laboral:
- Desarrollar políticas claras: Las políticas y prácticas laborales deben ser claras y consistentes para evitar malentendidos o tratamientos desiguales. Esto incluye políticas en áreas como acoso, disciplina, ausentismo y privacidad.
- Hacer registros precisos: La empresa debe mantener registros detallados de las horas trabajadas, los salarios, las vacaciones y los días que se han tomado de vacaciones los trabajadores, entre otros detalles.
- Comunicación efectiva: La empresa debe mantener una comunicación efectiva con sus empleados para asegurarse de que comprenden las políticas, las expectativas y los procedimientos de la empresa. También deben fomentar un ambiente de trabajo abierto y respetuoso.
- Contar con servicios de asesoría laboral: Sea cual sea el tamaño de la organización, se debe contratar un servicio de asesoría laboral propia o externa. Es importante que busquen asesoramiento legal para asegurarse de que están cumpliendo con todas las leyes laborales y para abordar cualquier problema que pueda surgir.
- Tratar a los empleados con respeto: La organización debe tratar a los empleados con respeto y justicia, incluyendo la atención a sus necesidades y preocupaciones, para fomentar un ambiente de trabajo positivo y evitar posibles reclamaciones de discriminación o acoso.
- Cumplir con las leyes laborales: Es importante que los empleadores estén familiarizados con las leyes laborales y las regulaciones que rigen su sector y se aseguren de cumplir con ellas.
Cómo ganar una demanda laboral
No hay una única respuesta a esta pregunta, ya que ganar una demanda laboral dependerá de muchos factores específicos de cada caso. Sin embargo, a continuación, se presentan algunos consejos generales que podrían ayudar en una demanda laboral:
En primer lugar, buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral, es lo primero que debe hacer cualquier persona que esté considerando una demanda laboral, ya que un abogado puede evaluar el caso y determinar las mejores opciones legales.
En segundo lugar, es importante recopilar toda la evidencia disponible que respalde el caso, como correos electrónicos, mensajes de texto, informes, registros de horas trabajadas, evaluaciones de desempeño, testimonios de compañeros de trabajo, entre otros.
Conocer y comprender las leyes laborales aplicables en cada lugar de trabajo, incluyendo las normas que rigen la discriminación, el acoso, las horas de trabajo, los salarios, etc., también es una buena opción para ganar una demanda laboral.
Por otro lado, es importante ser honesto y coherente durante todo el proceso de la demanda laboral, tanto con el abogado como con el juez o el árbitro. Si hay contradicciones o falta de coherencia en el testimonio, puede afectar negativamente el resultado del caso. También tener expectativas realistas sobre el resultado de la demanda laboral, ya que no todas las demandas laborales se ganan y, en algunos casos, puede ser mejor considerar un acuerdo fuera de la corte.
Por último, es imprescindible presentar la demanda en el plazo adecuado. Existen plazos legales para presentar una demanda laboral, por lo que es importante conocerlos y presentar la demanda en el plazo adecuado.
¡Un consejo! Mantener la calma y la compostura durante todo el proceso puede ayudar a mantener el enfoque y aumentar la posibilidad de éxito en una demanda laboral.
Demandas más comunes
Aunque pueden ser de muchos tipos, las demandas con las que más nos encontramos en el ámbito laboral son:
Despido injustificado
Una demanda laboral por despido injustificado se refiere a una acción legal que un trabajador puede tomar contra su empleador cuando cree que fue despedido sin una justificación válida o legal.
Para presentar una demanda laboral por despido injustificado, el trabajador debe recopilar pruebas que demuestren que el despido fue ilegal. Las pruebas pueden incluir testimonios, registros de empleo, correos electrónicos y cualquier otro tipo de documentación que apoye la afirmación de que el despido fue injustificado.
Incumplimiento salarial
Si un empleador no cumple con el pago del salario correspondiente a un trabajador, este puede iniciar una demanda laboral por incumplimiento salarial para reclamar sus derechos.
Como en otros tipos de demandad, para iniciar una demanda laboral, el trabajador debe reunir la documentación necesaria para demostrar que no se le ha pagado el salario correspondiente, como recibos de pago, contratos de trabajo, horas trabajadas y cualquier otro documento relevante. Una vez reunida la documentación, el trabajador puede presentar una queja ante las autoridades laborales correspondientes.
Accidente laboral
Los accidentes laborales son los que suceden dentro del ámbito de trabajo y puede no ser su responsabilidad en un 100%. Esto es debido a que el siniestro debe desprenderse de sus condiciones de trabajo.
Una demanda laboral por accidente tiene la finalidad de hacer efectiva la indemnización correspondiente al trabajador que se estipula por ley dentro del Estatuto de los Trabajadores, la cual dependerá de lo que establezca el convenio colectivo y su aseguradora.
Acoso laboral
Este tipo de demandas son difíciles de probar. El acoso laboral o “mobbing” es un fenómeno por el cual uno o más trabajadores son objeto de comportamientos o actitudes que perjudican su integridad emocional o psicológica.
Las demandas por acoso laboral, normalmente, buscan un resarcimiento económico por daños y perjuicios por parte del trabajador, debido a que la empresa es incapaz de salvaguardar su integridad y terminar con este problema.
Cualquier demanda laboral o juicio es una situación difícil de afrontar para cualquier organización. Afortunadamente, se pueden tomar medidas para prevenirlos, y existen una serie de consejos para afrontarlos de la mejor manera posible. En cualquier caso, es aconsejable contar con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral para saber llevar el procedimiento correctamente. En Neofin, contamos con un despacho de abogados en Benidorm que pueden ayudarte si te encuentras en esta situación. ¡Contáctanos!
